Aandacht voor wat mensen écht nodig hebben

Bij WELDER bouwen we software die niet alleen HR processen stroomlijnt, maar ook inspeelt op de psychologische basisbehoeften van medewerkers. Waarom? Omdat dit dé sleutel is tot betrokken, gemotiveerde en gelukkige medewerkers.

Het werkgeluk model

Eten, drinken, slapen, zuurstof: ieder mens heeft deze fysiologische basisbehoeften. Maar er bestaat ook zoiets als psychologische basisbehoeften. Dat zijn fundamentele behoeften die essentieel zijn voor je mentale welzijn. En dus ook voor je werkgeluk. Op basis van de expertise van onze partner Chivo - Kennisinstituut vitaliteit hebben we die psychologische basisbehoeften samengebracht in één model: het werkgeluk model. Dit model laat zien welke factoren bijdragen aan het werkgeluk van jouw medewerkers.

  • Autonomie staat voor individuele vrijheid, verantwoordelijkheid, energie, zelf keuzes kunnen maken en leven naar je eigen waarden. Het betekent ook dat je mag zijn wie je bent.

  • Sociale relaties gaan over de verbinding met je collega’s, een goede onderlinge sfeer en elkaar versterken. Er écht bij horen.

  • Competentie gaat over vakmanschap en (talent)ontwikkeling en het benutten van de sterke eigenschappen van iemand. Ofwel: doen waar je goed in bent.

  • Rechtvaardigheid verwijst naar eerlijk en respectvol behandeld worden, waardering krijgen en gezien worden. Zowel door je leidinggevende als je collega’s.

Verdiep je in de sleutel tot werkgeluk: Volg onze gratis e-learning

Wil je weten wat medewerkers écht nodig hebben om met plezier en energie te werken? Onze gratis e-learning neemt je mee in de wereld van werkgeluk en de psychologische basisbehoeften die daarvoor onmisbaar zijn. Je krijgt inzichten die je direct kunt toepassen in je eigen organisatie.

Aan de slag

De vertaling naar de praktijk

Leuk en aardig, zo’n werkgeluk model. Maar laten we de theorie vertalen naar de praktijk. Als leidinggevende heb je daar een belangrijke rol in. Want die psychologische behoeften moeten vervuld worden om tot energieke werknemers te komen. Hoe? Met hulp van de HR-software van WELDER kun jij zélf aan de knoppen draaien. We noemen een aantal van onze features:

Gelukswijzer

Is werkgeluk meetbaar? Zeker! In onze gesprekssoftware zit standaard een gelukswijzer. In die gelukswijzer beantwoordt jouw medewerker stellingen binnen de 4 psychologische basisbehoeften: autonomie, competenties, sociale relaties en rechtvaardigheid. Op die manier krijg jij inzicht in het werkgeluk van jouw medewerker.
Medewerkersonderzoek

Ook in onze software voor medewerkersonderzoeken kun je werkgeluk-thema’s behandelen. Richt bijvoorbeeld een medewerkerstevredenheidsonderzoek in met vragen over energiegevers, werk-privébalans, verantwoordelijkheden, mate van uitdaging, verbinding met collega’s, werksfeer, ga zo maar door.
Interne communicatie-tool

Eén team, één taak. Om de verbondenheid tussen collega’s te versterken, is een interne communicatie-tool een must. Zo’n intern communicatieplatform maakt de lijntjes kort en stimuleert de betrokkenheid van je medewerkers. Het is een plek waar je nuttige informatie met elkaar kan delen, maar er is ook zéker ruimte voor Netflix-tips 😉
Kennisbank

Maak je al gebruik van een interne kennisbank? Daarmee hebben je medewerkers snel en gemakkelijk toegang tot de info die ze nodig hebben. Dat scheelt een hoop frustratie. En hoe minder frustratie, hoe meer werkgeluk. Bovendien voelen medewerkers zich zelfredzamer wanneer ze zélf het antwoord op hun vraag kunnen vinden, zonder afhankelijk te zijn van anderen.
Persoonlijke ontwikkeling

Een belangrijke factor binnen werkgeluk is: de mogelijkheid om je te blijven ontwikkelen. Zowel op persoonlijk als op professioneel gebied. Dit kun je doen door eigen e-learnings te bouwen, een kennisbank op te zetten en loopbaanpaden uit te stippelen. Dat kan allemaal via onze software voor leren & ontwikkelen.
Loyaliteitsprogramma

Waardering uitspreken kan met woorden. Maar je kunt je collega’s ook belonen met leuke cadeautjes. Zo kun je een loyaliteitsprogramma inrichten waarin je collega’s punten sparen. Met het opgebouwde saldo kunnen zij na verloop van tijd een tof cadeau uitkiezen of bijvoorbeeld doneren aan een goed doel.

Gelukkig & vitaal tijdens de hele employee journey

Werkgeluk is iets dat je continu moet monitoren. Niet slechts één per jaar. Je kunt het werkgeluk in elke fase van de employee journey toetsen. Bijvoorbeeld tijdens de onboarding, nét voor het einde van de proeftijd, na de eerste drie maanden, tijdens periodieke ontwikkelgesprekken en tijdens de offboarding. Op die manier weet je gedurende de hele medewerkersreis hoe het ervoor staat met het werkgeluk van je medewerkers. Onze software helpt je daarbij en geeft je een hoop data. En met die inzichten (individueel en organisatiebreed) kun jij vervolgens stappen zetten in de juiste richting.

Met eigen ogen zien? 👀

Laat hier je gegevens achter zodat we samen een demo kunnen inplannen